中華郵政雙軌制

本篇論文研究主要探究中華郵政公司實施人事雙軌制度，對員工在組織公平、組織認同、工作投入與工作滿意度之影響。郵政法修正後，中華郵政於2003年從政府機關改制為國營 ...

本研究旨在探討中華郵政公司在民營化過程中，人事雙軌制度對於組織變革、組織文化與營運績效是否產生衝擊與影響，採文獻檢閱方式及深度訪談法，從人事雙軌制度的特性、運作 ...

（二) 人事制度暫採「雙軌制」：. 郵政公司改制後，設置條例明定現職員工仍受原人事法令規章規範，至新進人員則適用新的人事制. 度，不再具有公務員身分。公司可針對業務 ...

（二）人事制度採「雙軌制」：. 郵政改制公司後，設置條例明定現有員工仍然受現有人事法令規章規範，但新進人員適用新的. 人事制度，不再具有公務員身分。在靈活、有彈性 ...

（二）人事制度暫採「雙軌制」：. 郵政改制公司後，設置條例明定改制前之交通部郵政總局及其所屬機構現職人員，仍然受原有人事法. 令規章規範。但新進人員適用新的人事 ...

人事制度暫採「雙軌制」. 郵政改制公司後，設置條例明定現有員工仍然受現有人事法令規章規範，但新進人員適用新的人事制度，不再具有公務員身分，在靈活、有彈性、有 ...